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📘 Front-End Job Model In 2022

Front-End Job Model In 2022

紧跟行业发展，打造行业 Job Model，助力企业人才梯队建设。

应用场景

• 团队建设
• 薪酬体系
• 招聘标准
• 晋升参考

特征详解

职级规划	技术特征	业务特征	层级特征
初级 P5	基础牢固 1. 专业学习能力。熟练掌握常用编程语言、框架、工具。 2. 指标学习能力。对产品的研发质量、性能、效率、体验等方面数据指标有基础的概念认知。	高效交付 高效完成开发任务，精确还原需求、交互、视觉。理解业务背景，贯彻研发流程，保障交付质量。	执行能力 把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，按时完成任务的能力。
高级 P6	最佳实践 1. 专业精通能力。对常用专业技能有系统的学习能力，对概念、原理、应用有较深理解。 2. 技术调研能力。对技术解决方案的选型具有较广的技术视野，理解技术解决方案的定位，通过全面的维度设计，分析各种方案的优劣势。 3. 知识管理能力。能够选择合适的方式维护项目知识体系，不限于文档、注释、流程工具等，并建立易理解、可读性强的结构化知识沉淀。 4. 指标优化能力。通过引入技术和工具，在产品的研发质量、性能、效率、体验等方面指标有较强的优化能力。	业务支撑 针对业务规划与项目研发管理，有一定的思考与见解，并能够找到单点功能实现的最优路径。通过抽象与技术沉淀实现关键指标优化，充分体现研发质量。	沟通能力 表达清晰，能够抓住问题的重点。认真倾听，有耐心，有思考。能够体现出换位思考，同理心，及专业性等品质。
专家 P7	领域专家 1. 领域挖掘能力。精通所在细分领域的前端技术体系。 2. 架构设计能力。根据业务及团队特点，设计领域架构方案，具备先进性、扩展性、复用性。 3. 产品思维能力。主导技术产品化和服务化。 4. 数据驱动能力。设计数据指标验证结果，创造可衡量的技术价值。	业务赋能 在具体领域范围内，定义核心问题，有清晰的价值、优先级、和可行性判断；制定完善的执行方案，并系统性解决核心问题，带来可衡量的业务价值。	合作能力 良好的人际关系、清晰的自我认知、积极的工作态度、卓越的工作结果。能够让合作方深刻的感受到合作共赢的价值理念。
总监 P8～P9	行业布局 1.体系建设能力。 对技术体系有全面理解，通过跨领域体系设计和思考，打造前瞻性的技术布局。 2. 资源整合能力。推动上下游合作链路优化和技术体系升级，助力业务塑造核心价值。 3. 平台建设能力。主导技术产品规模化和产业化，通过跨领域平台建设，提供有效的价值和服务体系，并建设技术壁垒。 4. 业务规划能力。通过技术创新促进业务变革。	促进变革 对业务所在行业的发展有清晰的判断，能够通过平台化的技术服务建设，创造业务增量价值，促进业务变革。	商业能力 具备商业常识和一定的理论基础，深刻理解组织、财务、市场和运营等职能的相互关系。能够对商业的发展模式做出准确的判断，以及快速决策的能力。

概念解读

领域

随着科技的不断进步，前端行业技术应用越来越多元化，大量的细分知识体系需要深耕，因此，有效的定义细分领域，对实现技术价值有较强的指导性。

领域特性：

• 先进性：具备可持续的发展空间，而不是在可预见的时间内成为技术债。
• 规模性：具备可规模化的应用能力，能够建立可衡量的技术价值。
• 系统性：具备繁荣的技术生态，能够形成完整的知识体系。

推荐前端领域，以及领域的前沿方向：

• 互动技术：AR & VR，
• 跨端技术：多端同构、全球化
• 智能化：机器学习
• 体验经济：体验度量
• 中后台：研发链路一体化、低代码
• 数据可视化：商业智能
• 工程体系：DevOps 、安全生产
• Node.js: serverless
• 多媒体

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