lietoumai / q-a

这里是问答区

无论是个人职业发展

职业困惑

情感和心灵

或者是关于猎头方面的种种疑问

只要是你觉得可以公开讨论的

都非常欢迎提issue

我会尽量在24小时内答复你

Issue区我会把我之前回答一些论坛网友的回复贴上来

--

如果你的问题复杂度比较高

并且希望进行更私密的进行沟通

你可以在主页找到我的联系方式和业务介绍

--

如果觉得我的回答对你有帮助

欢迎请我吃鸡腿

q-a's Issues

Alipay

答V友-该不该继续用爱发电？

https://www.v2ex.com/t/644539#reply25

答V友-接到北京的offer要不要去

https://www.v2ex.com/t/661741#reply6

答知乎网友：老家机会和一线城市机会怎么选

https://www.zhihu.com/question/387289695/answer/1149908610

一个前端工程师的困境：2个offer应该怎么选？

背景：
前端小哥M
4年工作经验换了4份工作
最近刚刚拿了A公司的offer
据小哥自己说技术氛围
待遇都很好

问题在于公司比较小
这次招聘是因为刚融了钱
他有点担心小公司的不稳定
与此同时
有一个比较大
并知名度的公司B还在面试流程中

面临困境
第一个困境：
他已经在A公司入职了
并且入职了一周不到
而B公司他也比较心动
只是B公司截止HR面
给的综合月薪水比当前这个少了4K
实在难以抉择

M自己对于这两家公司的分析比较合理
A公司薪水高，离家近，技术ok
但是稳定性感觉差，履历的含金量比较低
B公司稳定，含金量高，薪资较低，远，压力比较大

纠结：
渴望大企业镀金
但是去大企业担心做基础工作
怕影响成长
另外薪水真的差的有点多

谈话
谈话一：
我问他对创业公司的看法
以及是否有觉悟在公司遇到困难的时候一起扛
船小浪大容易颠
M表示这个有点回答
我让他先想想自己是否
准备好了加入创业公司的心理准备

谈话二：
我问他关于B公司的薪水
他觉得少
但是想不想试着谈一下
因为站在他的角度
4K毕竟不是小数
他表示已经和HR提过想加一点
但是还没回复他
我让他等等

谈话三：
我问他过往的工作经历
造成跳槽如此频繁的原因是什么
他有一一解释
并表示想找一家稳定点的公司
我问他什么时候意识到这一点的
他表示是最近找工作的时候
因为背景没有亮点和跳槽频繁
内推/直投一直在被拒绝
我问他关于之前几分工作的选择原因
基本上除了收入
他考虑的都是成长
只是成长确实有
但缺乏基本深度和履历

于是我挑战了一下他的想法：
如何调和工作中的自主创新空间和对稳定的诉求
他想了下后回复我
觉得这并不是绝对无法调和的

我追问到
那现在对你来说
一份工作中诸多因素
你最看重的是哪个
他回复我说是稳定和深度

我问他怎么评估深度
他当下并没有回复
只是思考
又问他怎么评估这2家公司的稳定度
他很明确的告诉我B公司的稳定度相对比较高

需求凸显
此刻他的核心述求已经清晰呈现
但是这个时候他开始质疑自己的判断
开始有了新的担忧
我让他回忆之前担心过的一些问题
有多少成为了现实

他想了想
觉得自己确实有过度担忧的情况
也坦言自己对于这两家工作机会都很看重
所以考虑的更多了一些

我又挑战了一下他：
如果他的核心诉求是明确的
那A公司此刻兵不应该出现在他的选项中
M没有说话
回复了一个😂的情况

这会儿
我开始以一个招聘者的角度去跟他对话
我告诉他你现在就是太缺一份稳定的工作段
需求稳定只是talk
简历留下的才是真材实料

我问他你是觉得市场需要你稳定
还是你自己想稳定
哪个占比尊重一些

他想了一下
认为市场的需求会更大一些
但是个人其实也有这个诉求
因为只有稳定了
才有机会基础深度

又思考了一会
他说还有一个心理障碍
如果要去B公司
应该如何向现在的上司开口？
我让他缓一缓
目前还没有到做决定的时候
所以暂时不需要去思考这个问题

提的加薪要求一直没有得到回复
他开始有点焦虑
我问他打算怎么办?
他反问我
等？
我让他按自己的想法来

又一会儿他问我几点比较合适
我问他可以等到几点
他告诉了我一个时间
我让他评估后自己做决定
和他讲不受自己控制的事情不要过多操心

又过了一会
憋不住
问我要不要问问
我还是让他按自己的想法来
HR回复了
只是因为太忙没看到消息
我重申了一遍
过多的担心毫无必要

既然HR已经回复
我开始给他做一些预心理建设
我问他如果HR质疑你是不是就差了这1000
你要如何说服她愿意帮你争取这1000

他问我有没有参考方向
我问他当初和HR提+1000的时候底气来自哪里
他先说没什么底气
只是想争取下
紧接着问我
有另外的offer算不算底气？

我问他没有另外的offer他会不会提
他说可能不会
但是怎么回复我刚才的问题
他还是没有头绪

我问他是不知道怎么说
还是怕说出来之后的后果
他告诉我是不知道怎么说
我让他思考下
如果不考虑后果
你打算怎么说

接着我让他设想场景
如果HR看出你很为难很纠结
你觉得对方会怎么做
是无动于衷
还是帮你一把
如果无动于衷怎么办？
最差的后果会是什么

他觉得最差的后果就是妥协一下
我问他是不是不会有更差的结果
他认同

我的感受和建议
我并没有给他任何关于怎么应对HR可能的质疑的信息
但是通过和M的接触
我发现他还是一个很诚实的人
不会为了达到某些目的去编造一些借口
但是我又感觉到他对于自己是否可以按着自己的个性
诚实的生活和做人
不太有信心敢于做自己
比较害怕不好的结果

但是渐渐的他开始接受一个现实
即诚实一点
到最后也没有什么太可怕的结果
我唯一的建议就是
到时候HR问的时候
让他更大胆的说出自己的感受
表达感受不丢人
我和他说

他告诉我争取一番之后
还是没有争取到
但这已经不影响他接下去的决定了

只是还有一个问题
现在还在职要不要和对方说
我让他多考虑说了以后的后果
和他对后果的风险承受力

一会儿他告诉我
他说了实话
对方也没有说什么

我问他什么感受
他想了想
说可能这就是他的风格
同时也开始相信自己有能力承担一些后果
最重要的是
说实话更轻松

我替他感到高兴