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995/工资低/无加班费/变相强制加班，洗脑灌鸡汤

不定期996，每次996刚结束就裁员一波
裁员还拖欠赔偿金

长期pua员工，否定员工能力，假期时间短

非开发的不加班，开发的明面上不加班，但是给布置的任务和分配的时间明显不匹配，逼你自己加班，20年和21年借疫情的接口，年终奖直接没有

老板是清华工商管理研究生，但学历高不代表素质高，在职跟你客客气气，一口一个兄弟，离职后卡薪资发放，五险一金按最低基数。基本离职人员都被卡过薪资发放，慎入！公司没有产品经理，就老板一个人提需求，多变心累。

【1】工资构成是2020底薪+绩效
假如你的工资是1w
你的绩效就是7980

试用期乱开人，之前招了三个人，满了试用期就直接开了。随时准备加班，没有年终奖，没有调薪，下了班有可能一通电话你就要过来上班，法定节假日还要无偿在家轮流值班，一有问题必须随时响应。而且员工手册几乎就是不平等条约，上面写着如果试用期不合适，公司可以随时开除并且无责，员工不能旷工，旷工3天当月没工资。

招人干完活 解散技术组的

1.领导熬得一手好鸡汤，开会的时候，大领导吹嘘自己的能力能吹上两个小时，同一个事迹无数次拿出来说。在我入职一年多的时间里，他的秘书换了3个了，听说在我来之前他的一个秘书过劳而死，这个事情还不许外传。如果只有一两个秘书做不下去，那可能是秘书自己的问题，但是这么多秘书做不下去，那就是领导本人的问题了；
2.工资比同行业低，而且承诺的年终奖（额日了鼓励我们加班加点甚至通宵），其实到最后少得可怜还没有往年的三分之一多。

核心部门996，非核心加班强度也大。
工资开的很低，社保按最高缴，工作强度远远配不上这工资。
以前项目都是靠外包，现在嫌外包质量差自己招人，管理人还是用外包的那套，新人入职无培训直接上岗
先定截至期限再让你干，完全不理会任何技术、业务难度，
没有任何管理工具，全靠微信（非企业）沟通，版本控制无git且十分混乱无注释，
唯一能评定你能力的就是能不能在deadline完成任务和加班，
所以只适合做外包的人来做，怎么快怎么来，bug多也无所谓，
不能考虑任何扩展、设计、可靠性，否则你根本不可能在极短时间完成任务。

欠薪,老板画大饼,管理层**

也是招人干完 的类型

坑了3个半月工资

这是家垃圾公司，亲身经历了3个月，逃了出来，这家公司的领导确实都是清华北大985 211这些人，但是招聘的时候对我说他们有后台，我进去之后才发向后台居然是他们的合伙人兼着帮忙写的，那人忙的要死，而且是搞算法的，然后他用python django写的后台，数据库居然是sqlite，websocket写得那叫一个烂，总是改，搞得我前端接的时候总报错总是跟着改，老板经常大半夜12点开丁丁在线会议(我都在家休息了，还要陪娃呢)，开会没别的就是骂(虽然不是骂我，但是我得听着也很难受)，前端就我一个人，各种催，天天催，该有的都没有还这么催，我都把我买的阿里云服务器和ssl证书给他们用了，还不知足，催催催，老板很抠门，说给我显示器，都没给我准备，我都是一台自己的笔记本，因为少显示器，只能自己买个500的便携屏来提高效率，弄得我老加班，还没啥好处，疫情期间人家在家休息，我被催着在家写代码，而且还说是对我好，人家都没工资，我能有工资，还跟我说要想成为亿万富翁就要跟着他这么吃苦奋斗，哎，对不起我是普通人，我确实没有那份实力，您也许能成亿万，到时候估计我都一身毛病躺太平间了，最后还好我们**疫情处理得快，3个月后我赶紧离职了，浪费了我3个月的时间

内部斗争严重，财务一手遮天，管理混乱，20年开始福利各种减少

预算1万块给员工配电脑
我觉得可以

拖欠大量员工工资，劳动仲裁结束，已经被告到法庭。公司为了拖延时间，反过来将每一个员工给告了。公司还欠银行钱，欠合作公司钱。现在还发不出员工工资，还找各种理由克扣员工工资。

拖欠工资，不交社保，还不停的招人，招一批人，干完活，就各种动作逼员工自己辞职。

996 工资说扣就扣

外包公司，管理极其混乱，发不出工资，大家都不干活

a、公司项目主要为了骗补贴，项目开发完成就裁员，不给补偿，裁员文件不签字不给工资，绩效设的很高，离职人员不给绩效，就算承诺的也不兑现
b、加班无工资，只能调休，加班一天算半天
c、老板想到什么就做什么，无规划，普遍干不久
d、试用期6个月，要开除会赶在转正前一天开除

山东电信的外包公司，入职14薪画大饼算年收入，扣绩效是常态，不把研发当人，有问题就让研发背锅扣绩效，在季度末直接扣三个月绩效，14薪现在改为13薪，是不可能发的，年底跟你说是年终奖，公司可发可不发。领导各种画大饼让你看好公司，丝毫不提扣你的钱。(入职13w，年底各种扣完10w)。

6个月试用期6个月打八折，hr跟你说可以提前转正，然而进来知道根本不存在提前转正一说。
然后开发现在的绩效跟公司业绩挂钩。现在每个月都要被扣掉税前10%-20%的工资

垃圾公司，嘴上说着不强制加班，你提前走老板就找你谈话。天天加班到8点以后，早上老板还会提前到办公室，看到准时上班的也喷你，你在这上班就得提前来。整天没完没了的开会就知道吹牛逼。没有项目经理，老板想到什么东西就是什么东西。老板还死扣，说有全勤奖，他的全勤奖是放在基本工资里的，实际上是不全勤就扣钱。### 黑名单

一年没交社保

拖欠工资

拖欠半个月工资 恶心!

5月开始不发4月工资，说没钱了，让大家签降薪50%协议，不签的叫你回家放假，有些提离职的承诺月底发一半工资，剩下的一半和五月的半年内发，呵呵。

做saas平台，刚开始还好，现在已经乱糟糟了，管理层不做事，cto迟到早退，从不加班，系统级问题，不会牵头解决，代码没法维护，产品没法迭代，产品经理强势（公司唯一的产品经理），需求恶心，不讲道理，专门做一些人力成本大，没有客户用的浪费钱的超复杂功能，基本她一人说了算，很大成都上导致公司目前资金紧张，加班费取消，餐补取消，团建取消，年度旅游取消，前两周刚让全体员工签了降薪合同，降薪10%，不签的找谈话。

1.对于未毕业的实习生，工资超过800的部分要扣除20%的劳务所得税（别的公司都是想方设法为实习生免税），而且这一点没有提前告知实习生，是到账后自己查看工资才知道的；
2.offer上写的岗位是软件开发，但是入职后连续数月实际做的工作是软件测试（入职之前沟通的是给在做测试的时候可以熟悉业务，方便后续的开发工作，谁知道一做就是数月）；
3.后来我离职了，有个朋友仍然一直在这里做（不敢跳槽），然后她做的工作相当于小部门的leader了，但是工资就是没得涨，而新招进来的啥都不会的小白，工资都能比我朋友高4000多；
4.最有能力真正干事的部门小领导因为公司业务被解雇了，剩下的自己想。

推行996制度，美其名曰组织架构调整

1.管理混乱，老板和领导满嘴跑火车，薪酬体系模糊，入职时人事说每年有两次调薪机会，入职后根本没听说过，人员流动性非常高，喜欢用刚毕业的，薪资低听话，年终奖就是13薪，是每个月的工资底薪。有同事的加薪方式是，一次性给了六个月的奖金，底薪是没有动的；有老员工3年薪资没变过。福利也越来越差。
2.上班时间定得死死的，没有加班费，没有调休，大小周，遇到节假日就把原先订的单休变成双休，出现过好多次连续7天上班的的情况。跨境电商工作有时差，几乎所有职能部门都是全年无休，外国重大节日跑广告的市场部同事凌晨还在操作账户，但是上班迟到1s就要扣工资扣全勤。
3.老板鼓吹狼性文化，准时下班的部门会被批评。受疫情影响，某领导强制部门的人9点下班，说业绩不好就要认真学习，开启高三夜自修模式，是学习不是工作哦！！！还讲钱学森的故事试图洗脑。危难时刻自己不带团队创业绩，搞部门内斗，把人逼走，有同事周末休息未来得及处理工作，说不配合要辞退，这种拿到赔偿的还是幸运的。
4.没有培训，仅有的培训就是老员工带新员工，但是质量是可以怀疑的，老板只会施压，说公司那么多资源没好好利用，转了一圈原来是请大神喝杯奶茶指点一下。
5.提成是延后三个月发的，部分员工转岗提薪的部分变成提成，跟着延后3个月发，如果当月亏损，继续往后延

连续拖欠工资

1、 加班疯狂，996那都是幸福的了！行政还好，销售基本是797，甚至7117，法定节假日修个1-2天吧，没加班工资
2、base基本是当地最低标准，社保入职满一年才交，最低基数，难得涨薪；但是工资基本不拖欠，离职时会有克扣
3、升职空间很小，职级划分的很少
4、洗脑术厉害，从上至下的洗
5、年终奖基本看老板心情，没什么福利
6、也算能学到东西，不过最多1.5年，赶紧撤

老板沙雕，人资总监更沙雕；业务线乱的一逼；入职不交社保；经常裁员，理由：老板觉得他/她不行

公司经营问题，就拖欠工资，19年底 没年终奖不说 还工资不发，20年初拖欠多个月工资，仲裁的时候还说我们基本工资就是2020元（合同不写工资，他们说了算）。 (总公司：广州高分说科技有限公司 )

每月25号发工资，还经常拖欠，一个人干5个人的活

创业公司，试用期工资死命低，按时下班扣钱，加班没有钱，老板美名其曰：你工作积极性不够高啊，压你1500，等你什么时候工作积极性高了再给你

拖欠工资