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关于代码生成器

开始我非常反感代码生成器，认为他是没有作用的，浪费时间，浪费精力，生成的代码还是要修改，不能直接使用。后来我发现因为每个人都有自己的编码习惯，想要让所有的鞋的代码都是一个风格是一件非常困难的事情，后期的维护非常麻烦，但有了代码生成器就不一样了，很多共性的代码可以用代码生成器来完成，保证一模一样。后期维护非常简单。

吉日大神总结的代码生成器的好处：

1. 效率高，可以在1分钟内生成几万行代码。
2. 代码质量高。因为都是一个生成器生成出来的，代码的风格一致，以后好维护。
3. 不用反复测试，人是靠不住的，很容易马虎、偷懒，代码生成器不存在这个问题。
4. 可以把人从重复劳动中解放出来，用更多的精力去关注更核心的业务逻辑、系统的优化。

如果手写代码是小米加步枪，代码生成器就是飞机加坦克，当然小米加步枪也有战胜后者的时候，打游击战前者优点更多，但是打打仗、正面交锋还是后者更强一些，不承认不行啊。当然也不能过于夸大他们的功能，要用后者的长处，少用后者的短处。

做前端的这些年，前端越来越庞大，所以前端出现了很多脚手架，其实我觉得脚手架就是代码生成器，他将一些共同的地方封装起来，这样可以快速生成。代码生成器有利有弊，虽然代码生成器可以使代码质量很高，风格高度统一，但是这些都是共同的部分，业务逻辑代码还是需要不同的人来开发的，这时候代码风格还是难以保持统一。

但是后来想想程序员都擅长偷懒，你写好模子之后，都会照着你的模子继续开发，这样代码风格可以变相的统一。现在的前端我觉得已经越来越离不开脚手架了，代码生成器的优势还是很明显的。

前台页面设计比后台实现更值钱

看到这篇文章的时候我感触良多，做前端3年以来，见证了前端的发展，从jsp慢慢发展到拥有了自己的技术栈，angular，react，vue的框架的出现，webpack，gulp等构建工具，node服务器等等前端发展越来越完善。

但开始的时候前端一度是不被重视的，“前端有什么可做的，不就是写写html，css，js吗？”。就像吉日写到：

我不知道见过多少个程序员，写程序乱不说，页面排版也很乱，美化就更不用提了，但是借口很好： “功能对了不就可以了？还搞那么认真干啥？”，你给我100万，我给你一个茅草屋，不就是为了睡觉吗？功能难道不对？你愿意给我钱吗？

而且吉日大神还写到这就像有2个少女一样，一个少女长得很漂亮，但是没有内涵修养。一个长得不是很好看，但是很有内涵修养。要是你是男的，你会选哪个？其实真的是这样前台页面设计不好的话，后台在稳定在强壮也没有用，人家根本看不到，第一眼的感觉不好，项目就很难谈成。

现在是大数据时代，html5，css3，svg都大放异彩，前台页面也越来越华丽，各种动画，各种绚丽的特效。现在的主要的方向是大数据的可视化，如何利用svg，canvas等做出方便的可视化页面。

现在也有很多库来实现，包括d3，echarts等都可以很好的实现，包括3D效果等等，前端的效果要求越来越绚丽。再加上webGL，前端做游戏也不是梦想了。

前端越来越重要，吉日大神写到：“程序是技术，设计是艺术。技术可以批量生产，艺术无法批量制造啊。在没有搞科技的开发里，还是艺术更值钱一些。有艺术细胞，还会一点儿技术，那才是人才！”。

看来我也要培养一下艺术细胞了...哈哈。

解读吉日嘎啦著的 《程序员你伤不起》之 为什么要创业！

为什么要创业？

　　正确的答案是： 我已经发现了一个确定可以赚到钱的项目！

　　我的答案是： 经验丰富、技术强、积累了5年的成熟的开发框架、项目开发周期短。
我那时就有比较成熟的 B/S 和 C/S 的开发框架，而且是兼容的，有稳定的权限系统，只开发业务模块就可以了，开发效率高，别人为此投入了上百万的学费，我现在是成本低、风险低、有竞争力，自己干劲也足。
后来想想，我这是瞎扯淡，必败无疑。

　　关于为什么创业，技术扎实，积累丰富只能作为你的基础，或者说你的工具，而不是理由，当让你可以当成是你创业的动力。更重要的是你发现了一个实现自我的机会。

我是个有经营头脑的人吗？

　　正确的答案是：经营头脑不等于管理头脑，也不等于执行头脑，没有经营头脑的人，不适合独立创业！

　　我的答案是：天天想技术，走火入魔，根本没把管理当回事情，甚至觉得管理是多余的，浪费时间，浪费钱财，
我这TMD是哪儿到哪儿啊。

　　这就是为什么现在创业的都需要好合伙人，多数都是联合创业。技术大牛好找，懂业务、有经营头脑、会管理、又很信任的人很难找。

如何判断一个项目是好项目？

　　我的答案是：刚创业，有项目就可以，先解决生存问题，在解决稳定发展，什么项目都做，因为觉得有把握，以前也几乎没失败过。

　　这是吉日没有讲到怎么判断一个项目是好项目，因为要先解决温饱...，个人觉得项目没有好坏，要看你对公司的定位是什么。是想专注某一个方向慢慢发展、慢慢积累，还是想快速积累资金。其实对于现在的创业来说这个问题变得很简单了，就是你如何定位自己的公司，找准方向，因为现在的风投相对于以前还是好很多，你可以得到一笔不错的启动资金。

财务预算与控制

　　我的答案是：交给合伙人全权负责。又不是我老婆，也不是我家人，我怎么这么糊涂呢？

　　钱的问题还是要控制在自己或者家人手中，大家都懂的...

只追一只兔子，一定把它追到手！

　　我的答案是：各行各业的开发项目都做，培训也做，两条腿走路，我连内部小饭馆也开了呀。

　　其实这就是公司要对自己有个定位，什么都做就很难在某个方向有所突破，有所积累。

如何与人合伙

　　创业的人，超过半数选择合伙，而合伙人就像现在的婚姻一样，破裂的多，完美的少，也许不到七年就痒了吧？

　　我的答案是：虽然跨越了两个年头，但是只有半年左右就闹分家了。

在这个风投的时代感觉破裂的更多...

把自己摆正位置

　　我的答案是：我到底应该重点抓哪个方向？次要的可以放一放，事必躬亲是不行的。

　　这就是管理艺术，一个人的精力毕竟是有限的，如何能利用好身边的人创造出无限的价值才是正确的。或者说将自己放到更需要的地方去以达到自我价值最大的发挥。

创业改变不了一个失败的打工者

　　我的答案是：还是一直打工比较好，这个还是有点儿信心的。

　　我觉得创业还是可以改变一些东西的，至少你可以从你工作的地方学到很多，学到你失败的原因。

对行业的认识程度，上游下游的掌控

　　我的答案是：先杀出第一步。不迈出第一步，永远没有第二步。啥叫上有下游，根本没有放在心上，干了2年，绝大部分利润全部被中间人拿走了，都是在给别人拼命干活。

　　从我创业开始就分出去3家小公司，哇靠，这个门槛也太低了，从我这里就分出3~4个公司来啊，虽然创业是给自己创业，钱都被别人赚了，这还不如打工呢，打工最起码还轻松愉快，每个月按时发工资。

　　就我个人看来盲目的迈出第一步是很不明智的，你会在忙碌的工作中逐渐失去方向（因为你本来就没有方向），当然有的人会说你不去尝试，只是在不停的计划，那么理想、梦想就会变成空想。所以如何把握这个度，什么时候迈出第一步是很重要的。

害人之心不可有，防人之心不可无

　　虽然领着老虎打猎能抓到鹿，领着猫打猎只能抓到老鼠，但是老虎也会随时吃掉你。还有自己创业计划等，不应该轻易地给别人讲，给别人推演，自己的公司也不要让局外人过多接触。

　　这个没有什么好说的，就是标题：害人之心不可有，防人之心不可无。

靠人的买卖是最不可靠的

　　相信机器的可以说不是傻瓜，相信人的绝对是傻瓜。人不是机器，人有脑子，有**，是最难管的，而且人是不断变化思维、变化想法的。做外包，为啥不给自己做？我看你这么干有前途，我为啥不可以做？我又不是比你傻呀，我为啥给你干活？

　　我感触最深的并不是这些，而是代码生成器（后面会将详细），开始我非常反感代码生成器，认为他是没有作用的，浪费时间，浪费精力，生成的代码还是要修改，不能直接使用。后来我发现因为每个人都有自己的编码习惯，想要让所有的鞋的代码都是一个风格是一件非常困难的事情，后期的维护非常麻烦，但有了代码生成器就不一样了，很多共性的代码可以用代码生成器来完成，保证一模一样。后期维护非常简单。所以能用机器来完成的就不要用人去完成。

偶然必然的概率关系

　　这么多年了，还真没亲眼见过谁搞IT软件，发达成功了。所有的公司都是赔钱搞IT软件，不管规模大小，日子都比较艰难，现在回想起来，还真不如到澳门赌一下来的爽快，最起码有10%的成功率，又不累，也不浪费时间，还更刺激一些。

　　我无害人之心，希望像创业或者将要创业的朋友，多想想，多思考，然后在创业，经商不只是编写程序，编写程序只是经商的很小的一部分而已。我们只是工人，不要一时头脑发热，冲动是魔鬼，烧钱也别烧家里的钱，烧自己的钱，最好烧别人的钱。为社会做出点儿贡献，多创作几个就业机会，解决一下就业难的问题。

　　现在的风投就是这种模式，创业在烧投资人的钱。现在是互联网时代，搞IT成功的还是有很多的，APP大行其道。但是一味的烧别人的钱，自己找不到赢利点，必然也是会失败的。毕竟投资人也不是傻子，这就是为什么现在是互联网的寒潮，投资人都很谨慎。因为好多人都是盲目创业。

目前正在看吉日的《程序员你伤不起》这本书，虽然是以前的书，但是你们讲的一些东西还是能给我们很多启发，我也会陆续的更新自己的感悟，希望可以帮到大家。同时也强烈推荐大家去看看这本书。

公司团队工作氛围

吉日大神说：“天下的乌鸦是一般黑的。没有理想的公司，只有个人去适应公司。理想的工作环境只在天堂里有，想干啥就干啥，薪水多多的，压力小小的。”

而现实的公司是这样的：

• 有些公司，人人都想着跳槽高攀，要是哪个人跳槽到了另一个号公司，拿了多少薪水，学了什么技术等，大家都很羡慕，以他为榜样，天天投简历，天天寻觅哪个公司可能有机会。这样的环境下，人人都没心思干活，导致公司恶性循环，产品质量不好，没人专心做事情，也没人负责，大家就把这里当成过渡的跳板。这样的公司老板其实也很可怜的，给大家按月发工资，却是在给别人做嫁衣。
• 有些公司，人人都飘在空中，人人都干那些轻飘不累的活儿，表面看起来很热闹，其实大家都没有好好干活，走走形式敷衍了事。这样的公司也基本上长久不了，很快就进入困境，因为没人在踏踏实实干活，给公司赚钱，尽搞那些没多大用的花架子，客户是不会为此买单的（也许能碰上傻帽客户）。
• 有些公司，人人都在抱怨，说这里不好那里不好，这里不完善那里不完善，没有规章没有制度，时间长了，竟然成了公司的文化了。所有人天天抱怨公司，能说出无数个不完善的地方，然后自己天天上网，看看新闻、电影、聊QQ，或者学习些技术什么的。大家不知道为啥整体找理由找借口。自己不反过来想想，公司就是这些人组成的，公司不行，说白了，就是这些人不行！
• 有些公司，人人都喜欢玩技术，天天玩技术，结果项目没人做。客户是不看技术的，客户要的是功能。同样的功能，用越简单的技术实现了，越是省事省心省力。有些刚开始走得很好的公司，往往会走入技术的怪圈，人人都热衷于研究技术，没人想做实际项目，实际项目累人啊，无法蒙混过关，那是要应用到实际生产里的，什么错误、问题都会暴露的。说白了，公司是咨询公司还是技术研发公司没有定位好，从咨询公司走向了技术公司，结果公司Game Over了，搞技术也是要有强大的研发实力才可以的。
• 有些公司，人人都抱怨学不到技术，其实能学到的技术都是很有限的，学技术很大程度上要靠自己。现在找工作也不容易，也要适当地珍惜工作机会才对，何况网络这么发达，想学技术，相对来讲还是比较容易的。
• 有些公司，人人抱怨工资低，工资其实是你自己创造出来价值的一部分而已，靠剥削公司是不太实际的，公司是需要赚钱的，公司是需要剥削员工的，否则公司怎么发展呢？若你觉得创造出来的价值真的很可观，拿到的工资的确很低，那你可以去找老板商谈一下了。
• 有些公司，人人觉得工作压力太小了，没能得到提高，真跳槽了，到了一个压力很大的公司，工资又不高，周末也没休息，晚上也要加班，公司又在郊区，交通也不方便的，干不了一年，就彻底绝望想跳槽了。这是真的，给多少钱，都不想干了。

自己工作这3年也带过了2个公司，以前的公司大家都还比较踏踏实实，但是太满足于现状了，从老板到员工都不想着改变自己，是自己更好，总觉得现在已经可以了。现在这个公司，有一个很好的架构师，他是一个技术狂，他的评判标准就是你要不断的变化。不断的玩技术，这样的人他的评价很高，就是吉日大神所说的，大家都在玩技术，谁来做项目呢，做项目的没有功劳吗？

其实我觉得工作的氛围是非常重要的，团队里面的人要踏踏实实的，但是要有很强的学习氛围，不满足于现状，同时有不会过度的、一味的玩技术。其实这就是**人一直讲究的中庸之道。中庸不是平庸，他是一种态度，既不过分激进，也不过分平庸。团队稳定，公司才能长久发展。

SVG中使用use等标签和html中base的冲突问题

• svg attributes: ['clip-path', 'color-profile', 'src', 'cursor', 'fill', 'filter', 'marker', 'marker-start', 'marker-mid', 'marker-end', 'mask', 'stroke’]
• check attribute value for url(...) using regex

在SVG中使用上面的属性的时候，要检查是否使用的 url 来引入的，如果使用了url 来引入的话，就需要注意html的head中是否使用了base标签

如果使用了base标签的话，url的引入机制就会发生变化，导致引入不进来。请看下面的例子：

<svg style="width: 100%;height:100%;" class="svgGraph" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" "> 

    <g id="rootGroup" transform="translate(175, 175)">

        <path class="link" fill="#eb4f38" d="M0,124C654,124 654,124 1308,124"></path>

        <g class="node" id="e5b306f27b614ee58e5df8282091a52c" transform="translate(0,124)">

            <circle class="node-dot" r="35" stroke="#FB5F6D" stroke-width="4"></circle>

            <text x="20" dy=".35em" text-anchor="end">FLUME</text>

        </g>

        <g class="node" id="d22c856d5efe40d2b4ddedfdd72b1894" transform="translate(1308,124)">

            <circle class="node-dot" r="35" stroke="#46cdc7" stroke-width="4"></circle>

            <text x="20" dy=".35em" text-anchor="end">KAFKA</text>

        </g>

    </g>

    <defs>

        <filter id="f1" filterUnits="userSpaceOnUse">

            <feColorMatrix result="matrixOut" in="SourceGraphic" type="matrix" values="0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.5 0"></feColorMatrix>

            <feGaussianBlur result="blurOut" in="matrixOut" stdDeviation="10"></feGaussianBlur>

            <feBlend in="SourceGraphic" in2="blurOut" mode="normal"></feBlend>

        </filter>

    </defs>

    <g class="menu">

        <circle id="out-circle" class="ring" cx="175" cy="299" r="115" fill="rgba(0, 0, 0, .3)"></circle>

        <circle id="in-circle" class="ring" cx="175" cy="299" r="90" fill="white"></circle>

        <circle class="ring-button" r="35" cx="175" cy="299" stroke="white" stroke-width="2" filter="url(#f1)" fill="white" transform="translate(0,99)"></circle>

        ...

    </g>

    <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="#e5b306f27b614ee58e5df8282091a52c" x="175" y="175"></use>

</svg>

上面是没有使用base标签的时候，filter: url(#f1) 是可以显示出来的，当使用了base之后：

<html>

<head>

<base href="/">

</head>

<body>

<svg style="width: 100%;height:100%;" class="svgGraph" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" "> 

    <g id="rootGroup" transform="translate(175, 175)">

        <path class="link" fill="#eb4f38" d="M0,124C654,124 654,124 1308,124"></path>

        <g class="node" id="e5b306f27b614ee58e5df8282091a52c" transform="translate(0,124)">

            <circle class="node-dot" r="35" stroke="#FB5F6D" stroke-width="4"></circle>

            <text x="20" dy=".35em" text-anchor="end">FLUME</text>

        </g>

        <g class="node" id="d22c856d5efe40d2b4ddedfdd72b1894" transform="translate(1308,124)">

            <circle class="node-dot" r="35" stroke="#46cdc7" stroke-width="4"></circle>

            <text x="20" dy=".35em" text-anchor="end">KAFKA</text>

        </g>

    </g>

    <defs>

        <filter id="f1" filterUnits="userSpaceOnUse">

            <feColorMatrix result="matrixOut" in="SourceGraphic" type="matrix" values="0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.5 0"></feColorMatrix>

            <feGaussianBlur result="blurOut" in="matrixOut" stdDeviation="10"></feGaussianBlur>

            <feBlend in="SourceGraphic" in2="blurOut" mode="normal"></feBlend>

        </filter>

    </defs>

    <g class="menu">

        <circle id="out-circle" class="ring" cx="175" cy="299" r="115" fill="rgba(0, 0, 0, .3)"></circle>

        <circle id="in-circle" class="ring" cx="175" cy="299" r="90" fill="white"></circle>

        <circle class="ring-button" r="35" cx="175" cy="299" stroke="white" stroke-width="2" filter="url(#f1)" fill="white" transform="translate(0,99)"></circle>

        ...

    </g>

    <use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="#e5b306f27b614ee58e5df8282091a52c" x="175" y="175"></use>

</svg>
...

这是如果 filter: url(#f1) 就显示不出来了。

解决方案

如果前端主流框架Angular 1.3之后的版本都支持html5Mode模式，这时候就需要设置base属性。包括如果使用nginx反向代理之后也需要设置base属性
只需要将location.href添加到url中即可

<base href="http://someone.com">

<use xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="http://someone.com#e5b306f27b614ee58e5df8282091a52c" x="175" y="175"></use>

如果使用框架，并且use等标签是js动态生成的，那么：

var useEle = document.getElementById('use');

// 或者使用jq, 这是使用jq

var useEle = $('#use');

useEle.attr('xlink:href', window.location.href + d.id)

        // .attr('fill-opacity', 0)

        .attr('x', 175)

        .attr('y', 175);

投简历的问题

　　我经常会收到一些简历，附件的名字一般是“简历.doc”NND，我不知道发这个简历的人有没有想过，当我接收到几十个叫这个名字的文件时，真想当场就把这个邮件删除了。每个简历都需要仔细保存到另外的位置，怕把别人的覆盖了，再打开简历，看名字，再另外命名，然后又存到本次招聘的人员列表里。其次是经常在简历里看到错别字，哎，请你把简历仔细写好，检查一下错别字；还有，没有电话号码、邮件联系方式的，排版也很乱的。别人看中你了，你也得留下联系方式让人好联系你吧。

　　若不是我工作负责一些，绝对当场就删除你的邮件了，理由很简单：一个不会换位思考的问题的人，也绝对不会写出啥好的程序来。

写好简历确实是一个大问题，刚毕业的时候也犯过这样的错误，那时候啥也不知道，写的简历很糟糕，也很长时间找不到工作，其实现在想想发现真的想吉日所说的一样，负责招聘的人每天要收到非常多的简历，如果全是这样的，对他的工作量是一个很大的提高，他心情自然不会很好，你让他心情不好，他自然不会给你好好办事。很容易就会删掉你的简历。这为我们提了一个警钟，以后面试，简历一定要写好。