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Sugestões de descrição de carreiras e cargos

carreiraphp's Introduction

CarreiraPHP

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carreiraphp's Issues

Log

Temos um padrão PSR-3 definido para log e utilizo muito o monolog. Isso deveria ser obrigatório para qual perfil. Acredito que para um pleno+ certo?

Hoje em dia temos um "hype" de NoSQL e já trabalhei com alguns (Mongo, redis, cassandra) e acredito que para um sênior isso seria obrigatório. Pelo menos o conceito e conhecimento de aonde e quando usar.

Alguém discorda?

Sobre as regras corporativas

Pessoal,

consideram adequado ter no perfil desejado de um estagiário alguma característica que remeta à organização pessoal das tarefas e facilidade para se adaptar às regras corporativas?

Testes para cada nível

Olá pessoal,

Alguém já preparou algum teste para contratação de funcionários?
Acredito que seja apenas para Estagiário e Júnior.

Para o estagiário, eu sempre peço para realizar uma configuração de wordpress, alterar o tema, imagens, personalizar o css, fazer uma página bloqueada apenas para assinante.

Para o Junior peço 3 páginas escritas em php com o tema que ele achar melhor. de preferência bootstrap. Sendo: registro, login e perfil. No perfil pode se descadastrar. Assim eu tenho um crud de usuário.

O que acham?

Princípios de Design

Acredito que qualquer programador que já trabalhe ou esteja começando com orientação a objetos deve saber e entender os 5 princípios de design para projetos orientados a objetos, o famoso S.O.L.I.D (nem tão famoso assim para muitos) de Robert C. Martin. Tenho certeza que esse é um divisor de águas entre um programador e um desenvolvedor de software. E acrescentaria este requisito tão importante ao "Programador PHP Júnior".

Porque exigir nível superior para programadores?

Uma questão a ser aberta. Porque as empresas cobram muito que o programador tenha nível superior, no meu ver acho que não é preciso já que para se especializar numa linguagem de programação não é necessário isso, muito pelo contrario, na maioria das linguagens as universidades nem aprofundam a ponto de formar o verdadeiro programador, concordo que o responsável pela equipe, pelo projeto (o chefe rsrs, o analista, o arquiteto de software) esse sim seja necessário o diploma, mas muitos programadores bons se deparam com essa dificuldade na hora de arrumar um emprego por não ter o tal diploma, ou não está cursando um curso de nível superior, atrasando um pouco sua carreira até que ingresse na faculdade, empresas que veem as coisas dessa forma fazem que sejam pouco valorizadas a certificação e os cursos extracurriculares que realmente especializam o profissional.

Vi num site o seguinte texto:

"Com a dificuldade das universidades em acompanhar as constantes mudanças do mercado de TI, elas, muitas vezes, formam profissionais com muitas carências de conhecimentos tecnológicos e, portanto, muito distantes do que as empresas precisam."

Será que é necessário mesmo o diploma ou as empresas estão pegando pesado nessa parte?

Responsabilidades do Contratador

Olá!

Minha seção favorita das descrições é a "Responsabilidades". Acho que define bem o que esperar de cada profissional.

Acho que seria legal também colocar algumas responsabilidades óbvias que o contratador deve cumprir quando agrega um novo funcionário. Um exemplo disso é a descrição atual do Júnior:

(...) para isso deve receber as especificações completas dos problemas, contendo: entradas, comportamentos esperados e saídas.

Isso deixa claro que a empresa também deve cumprir o seu papel para extrair o melhor desse perfil.

Alguns exemplos:

Estagiário: Criar um ambiente de trabalho no qual o estagiário tenha oportunidade de aprender. Ao tornar-se consistentemente produtivo, o profissional deixa de ser um estagiário.
Pleno: Permitir que o profissional dedique uma parte do seu tempo à instruir estagiários e juniores em grupo e/ou individualmente. Ouvir e considerar as melhorias que o profissional pode sugerir ao processo como parte da dinâmica para crescimento de todo o time.
Sênior: Respeitar a qualificação do profissional e atribuir tarefas à sua altura para que ele possa exercitar continuamente suas habilidades.

A idéia dessa issue é abrir essa discussão pra chegarmos em um corpo de responsabilidades razoável não só para o processo seletivo, mas para o crescimento da carreira do indivíduo em um time composto de profissionais de múltiplos níveis.

Obrigado!