吐槽 about agenda

[platojobs]

很遗憾，这可能很打击人。
你不要谈什么行业规范，谈什么职业操守，起码在民营企业，真的就是为了实现老板的个人想法。
他出钱，你干活，除了立马应验的坑，否则你不要去阻拦他、打断他、抵制他。
第一，他会不高兴。第二，你的判断未必对。
一个企业，老板是第一责任人，员工是第一背锅人。
你想要在他这里发展，就要多和他站在统一战线上，但是站久了，也会让你忘了世界上还有别人。
有些事，是相同的。但是，有些事是千差万别的。
同一个行为，这个老板可能高度赞扬你，另一个老板就会极度批判你，对错很随机，这就是定制化人才。
就像高速路的收费员，她干了15年，结果来了ETC，她失业了，她说：我只会收费，你撤了，我以后还怎么活啊，我可是连续10年被评为优秀员工的。
你都按照领导说的做了，最终却导致你无路可走，这就是被深度定制。
要防止被定制，就要多抬头看看，放眼行业，多思考你在行业中处于什么水平，而不是你在单位中处于什么地位。

[platojobs]

很赞同弗洛伊德的这段话：“未被表达的情绪永远不会消失，它们只是被活埋了，有朝一日会以更丑陋的方式爆发出来。”被一再忽略的感受和那些咽下的情绪只会像雪球一样越滚越大，所谓旧事重提，只因为它从未被妥善解决。 ​